Meta está replanteando su enfoque en la evaluación del desempeño de sus ingenieros, eliminando la obsesión por el conteo de tokens como métrica clave. Según un reporte de Wired, la nueva guía interna para evaluaciones de ingenieros ya no incluye explícitamente el ‘uso de IA’ como criterio de evaluación, una señal de que la empresa está disminuyendo la presión sobre este aspecto. Esta decisión, confirmada por múltiples fuentes internas, marca un cambio significativo en la estrategia de Meta, que previamente enfatizaba fuertemente el conteo de tokens como indicador de eficiencia en el uso de modelos de lenguaje y, por extensión, del progreso de los ingenieros. Aunque Meta está renunciando a esta práctica de ‘tokenmaxxing’, simultáneamente está proporcionando a sus empleados un agente de IA para facilitar su trabajo y, paradójicamente, mantener la interacción con los tokens. El cambio sugiere una reevaluación de cómo Meta mide la productividad de sus ingenieros de IA y cómo balancea la optimización del uso de recursos con la innovación y la creatividad.
